处理工伤赔偿时的一个难题就是受伤时在职场工作不到一个月，没有发过工资。这种情况怎么表明自己的主张呢？工人可能会说自己没有证据，公司只支付保留金或最低工资，但事实并非如此。工伤赔偿律师之工资篇的内容如下：

首先，你可以主张进入职场时遵守与职场的工资约定。例如，如果在职场招聘时说明你工作的职场是5500元，就可以要求按照这个工资标准作为自己的工资标准。其次，你是所在单位的熟练工还是生手也很重要。如果你是熟练者，可以在职场的同一个职场要求手工工资，也就是我们说的同一个职场的同一个工资要求。

如果你是生手，你可以要求上年度社会平均工资的60%。最后另一个是通过计算日薪来计算月薪。例如，受伤前只工作了15天。然后公司会把你15天的工资发给3200元。这15天的工资你在上班。平均每天213.3元。你们公司每个月上班26天，有4天的休息。所以，每月的工资是213.3元。

工伤赔偿律师提醒，工资主要与我们工伤后的停业期间和工伤赔偿的计算有关，理解我们的工资有助于工人们计算自己的赔偿，关于最终的利益保障，工人们一定要注意。相关法律规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系前本人十二个月平均每月缴费为标准发放。

以上就是工伤赔偿律师之工资篇的内容介绍，更多信息欢迎点击我们的官网，感谢阅读。