工伤赔偿律师分析工伤赔偿应注意的法律事项如下：

1、注意劳动关系证据的收集和保留：提出工伤赔偿的前提是进行工伤认定，工伤认定的前提是工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。在以往处理的部分工伤赔偿案件中，由于部分劳动者不重视保留这一基本、重要的证据，促使工伤认定程序无法正常启动，导致必须提出确认劳动关系的司法程序，这无形增加了工伤请求的难度和成本。

书面劳动合同是证明双方之间劳动关系，判断劳动关系成立的基本标准。未签订书面劳动合同的，根据劳动和社会保障部的规定：（1）职工工资支付证明或记录、各社会保险费缴纳记录；（2）用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明；（3）劳动者填写的用人单位招录招录《登记表》、《名单》等招录；（4）其他劳动者的证言等。其中（1）（2）项有关证明由用人单位举证。因此，这些相关证据必须平时注意收集和保留。

2、应当注意与工伤请求相关的时间规定：（1）提出工伤认定时间。用人单位应当在事故发生伤害之日或者被诊断为职业病，并自认定之日起30日内提出，特殊情况可以延长。用人单位未根据前款规定提出工伤认定的，由工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起一年内提出。（2）工伤认定：应当自受理工伤认定申请之日起60日内进行工伤认定。

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