工伤认定成功后，最重要的是计算法定的工伤赔偿待遇。计算赔偿时，工人开口多了公司不想支付，公司少了工人不想接受。所以重要的是，如果工伤赔偿的计算合理，有法律依据，这对双方都有好处。最终的工伤赔偿金额与工资密切相关，这也是很多工人经常问的问题。工伤赔偿律师是如何计算赔偿额的？最重要的还是要知道其工资基数。

受伤时在单位工作了一个多月的话，就拿到过工资。计算受伤12个月前的平均工资，不到12个月，按实际工作月数计算。有两种计算方式，工人可以在最大利益的情况下协商。首先，我们可以要求按实际工资计算。比如每月到手的工资是5500元，所以可以主张工伤赔偿按到手的5500元计算。

工伤赔偿律师提醒，你还可以主张根据应该支付的工资来计算。应该支付的工资=实际工资(水道水、饮食、个人社会保障金额等扣除的工资)。比如，你的实际发工资是5000元。工资表上写着你的社保350元，水电50元，吃饭100元。所以，你的实际发工资5000元社保350元水电50元吃饭150元=工资5500元。

工资发行渠道多样时，例如存在部分发在银行卡里，部分发现金。首先，需要确认你是否签订了完整的工资条。比如你的工资是5500元，银行卡是3000元，现金是2000元。但是你的工资还是5500元。这时你可以以你的工资为证据证明你有5500元的工资。如果你签订了完整的工资条，但公司收回的话，你还可以主张要求5500元的工资，仲裁开庭时可以要求公司出具签订员工姓名的工资条。

以上就是工伤赔偿律师计算赔偿额的方法介绍，感谢阅读。