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工伤认定成功后,最重要的是计算法定的工伤赔偿待遇。计算赔偿时,工人开口多了公司不想支付,公司少了工人不想接受。所以重要的是,如果工伤赔偿的计算合理,有法律依据,这对双方都有好处。最终的工伤赔偿金额与工资密切相关,这也是很多工人经常问的问题。工伤赔偿律师是如何计算赔偿额的?最重要的还是要知道其工资基数。
受伤时在单位工作了一个多月的话,就拿到过工资。计算受伤12个月前的平均工资,不到12个月,按实际工作月数计算。有两种计算方式,工人可以在最大利益的情况下协商。首先,我们可以要求按实际工资计算。比如每月到手的工资是5500元,所以可以主张工伤赔偿按到手的5500元计算。
工伤赔偿律师提醒,你还可以主张根据应该支付的工资来计算。应该支付的工资=实际工资(水道水、饮食、个人社会保障金额等扣除的工资)。比如,你的实际发工资是5000元。工资表上写着你的社保350元,水电50元,吃饭100元。所以,你的实际发工资5000元社保350元水电50元吃饭150元=工资5500元。
工资发行渠道多样时,例如存在部分发在银行卡里,部分发现金。首先,需要确认你是否签订了完整的工资条。比如你的工资是5500元,银行卡是3000元,现金是2000元。但是你的工资还是5500元。这时你可以以你的工资为证据证明你有5500元的工资。如果你签订了完整的工资条,但公司收回的话,你还可以主张要求5500元的工资,仲裁开庭时可以要求公司出具签订员工姓名的工资条。
以上就是工伤赔偿律师计算赔偿额的方法介绍,感谢阅读。