合同纠纷律师之私设违约金篇的内容如下：

现实中，部分用人单位无论出于何种原因，都不愿意在劳动合同中约定一定数额的违约金来限制劳动者。根据规定，用人单位只有在两种情况下才能在劳动合同中约定违约金。

一、用人单位可以向劳动者提供特殊的培训费用，与该劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据这个规定，没有培训费就不能约定违约金。二、对负有保密义务的劳动者，劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。

事实上，用人单位约定一定数额的违约金也是无效条款，不具有法律约束力。另外，根据规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿。赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。总之，除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

实践中，部分用人单位无视劳动合同的审查，或约定劳动合同中有利于我方的条款，但意外地，劳动合同中的部分条款可能会成为劳动纠纷的导火索。因此，在用人单位对法律法规认识存在一定误区的情况下，建议寻求专业的合同纠纷律师进行合同审查。这有助于企业排除误区，避免劳动合同存在霸王条款导致劳动合同无效或部分无效，产生不必要的损失。

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