律师之劳动法篇的内容如下：

1、试用期内不得任意辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在决定解除与职工的劳动关系时，要慎重、慎重地实施《劳动合同法》，对用人单位的规范管理提出了更严格的要求。这就要求公司在日常生产经营过程中规范自己的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。

2、聘用女职工时，应当依法签订劳动(聘用)合同或服务合同，劳动(聘用)合同或服务合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。我国并不是律师之劳动法篇鼓励夫妇计划生育，要求不生育。生育是女性的权利，用人单位有保护女职工生育的义务。

女职工经过孕期、产期和哺乳期，对所从事的工作产生一定的影响。而法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当由女职工依法行使自主生育权，保护女职工怀孕、产假、哺乳期的合法权益。劳动合同有类似约定也无效，女职工结婚生孩子不违反劳动合同约定。律师提醒，如果用人单位提出“女职工不能结婚或者生育”的内容，这显然是违法的，不受法律保护。

以上就是律师之劳动法篇的内容介绍，感谢阅读。