每一个律师都有不同的理想追求、观念信仰、奋斗目标、执业技能、气质形象、文化素养等，由众多律师通过合伙或有限责任等方式组成的律师事务所，在他们长期独立或合作的执业过程中，每个律师事务所都形成了自己独特的文化特点。那么律师事务所的文化特点具体有哪些呢？如下文介绍：

1、特殊性。如上所述，每个律师事务所的构成方式不同，设立时间的长短不同，所以每个律师事务所的文化肯定也不同。每个律师事务所的律师事务都有各种各样的风格和习惯，它们的风格和习惯也充分体现了律师事务所的文化差异。

2、可靠性。一家律师事务所能够良好管理的中心是信任，信任在律师文化知识共享中起着重要的作用。一家律师事务所或其分支机构与律师事务所的合伙人或专业兼职律师之间是否存在信任，或者律师事务所及其人员中信任机制的存在程度，显著会影响个人之间、个人与事务所之间的文化交流，也直接影响律师事务所文化氛围的创设。

3、持续性。律师事务所的文化一旦形成，就很难改变。正如谚语所说，江山易变，本性难移。律师事务的文化也是如此，但说到底文化的形成本身就是时间的积淀。

4、成长性。律师事务所的文化有一定的持续性，但各种各样的变化有可能改变律师事务所的文化。例如，客户需求的变化可能是文化变化的动能之一。由于许多律师事务所以顾客服务的满意度为最高目标，因此律师事务所必须进行变革以促进文化建设，律师要体现出“物超所值”的样子。

以上就是对律师事务所文化特点的简单介绍，更多信息可通过官网查看，感谢阅读。