在企业的雇佣中，经常有不和员工签订劳动合同的情况发生。企业将某一工程转包给他人时，觉得员工的安全就和自己无关了，拒绝给予员工赔偿，或企业自己出资设立劳务派遣公司作为用人单位向自己派遣劳动者。近年来，由于工伤案件迅速增加，工伤赔偿律师提醒当事人保留维权证据在工伤认定案件中的重要性如下：

1、时效性很重要。现在大部分工人认为工作中受伤了，公司就必须认定他为工伤，不知道向有关部门申请工伤认定。其实有些公司老板在工人受伤后，没有马上申请工伤认定，员工也没有去申请，等到时效后工人才开始四处走访。一旦超过法定期限，相关申请可能无法被受理，因此难以保护农民工自身的权益。可委托工伤赔偿律师代为处理。

2、与用人单位签订书面合同。《中华人民共和国劳动法》实施以来，许多劳动者只知道埋头工作，不知道签订劳动合同，目前大部分劳动者没有与用人单位签订劳动合同，因此一旦发生纠纷，可能难以全面保护劳动者的权益。

3、注意保留相关证据，劳动者申请工伤认定、职业病诊断和鉴定等，需要提供证明自己主张和案件事实的证据。如果劳动者不能提供相关证据，就有可能影响自己的权益。要确保以下材料的完整性：（1）工伤认定申请书；（2）与用人单位存在劳动关系的的证明材料；（3）事故发生的时间、地点、原因以及工作人员的伤害程度等基本情况。

以上就是对工伤赔偿律师和保留维权证据在工伤认定案件中重要性的简单介绍，更多信息可通过官网查看，感谢阅读。