工伤赔偿律师分析工伤赔偿的三个重要时效如下：

1、申请工伤认定时效。员工发生事故后，无论是用人单位还是受伤的员工，除了要积极治疗外，还必须首先掌握工伤认定申请的时效。这是受伤员工合法权益得到保障的前提。这要求用人单位在规定的时效内办理工伤申报手续，因为超过时效的话就很难认定。在实际操作中，许多用人单位因各种原因不按规定在30天内提出工伤认定申请。在这种情况下，工伤职工或其直系亲属、工会组织也可以要求认定。

2、申请劳动能力鉴定的时效。员工发生伤害事故被认定为工伤后，接下来的就是确定伤残程度，即申请鉴定所谓的劳动能力。申请劳动能力鉴定的时效可以分为三种：一是申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤经过治疗后，如果存在障碍，甚至影响到了正常的生活，那就需要进行一系列的工伤鉴定了，毕竟这影响到了你的后续生活能力以及劳动能力，因此需要格外的重视。二是申请鉴定。三是劳动能力鉴定。由于劳动能力鉴定的结果直接影响到工伤职工的待遇赔偿，用人单位和职工都必须掌握初鉴和再鉴的时效。

3、申请工伤待遇赔偿时效。无论是工伤认定还是工伤等级鉴定，归根结底都是要进行工伤待遇赔偿，从而确保当事人的合法权益得到有效落实，不被侵害。

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